tazminattan yararlanmak için bir yil boyunca çalışması gerekir. aldığı brüt maaş ile çalıştığı yılı çarpıyoruz. o sekilde tazminat ödenir.
iscinin kidem tazminati hesaplanirken aylik brut maasi goz onunde bulundurulur sirf bu yuzden bazi firmalar calisanlarinin maaslarinin asgari ucret tutarinin uzerindeki kismini elden vermektedir iscinin kidem tazminatina hak kazana bilmesi icin isten kendi rizasi haricinde cikarilmasi gerek ama bu kural sigorta girisi 1999 yili ve gerisi icin gecerli deyil bu tarih ve oncesi sigorta kaydi olan sahislar ssk dan alabileckleri bir kagit ile is sozlesmesini fesh ede bilir
işten çıkartilan işçinin tazminat hesaplanirken son bir yılda burut maaşı tutarı üzerinden hesaplanır kıdem tazminatı hesabına yapılırken çalıştığı zaman çok önemli bir şeydir para banka hesap bilgileri verdi yatırmak lazımdır
işten çıkarılan işçinin kaç yıl çalışmışsa aylık net brüt üzerinden hesaplanılarak senelik üçret ne kadarsa hesaplanılır içeride maaşı varsa oda eklenir ve eger 15 gün çıkış ibraz etmedilerse onun da üçreti verilip toplu bir şekilde ödeme yapılır ama türkiye genelinde bu şekilde olmasına rahmen hala işveren çıkış parasının tazminatını senet yaparak veriyor bir kere de vermiyor bu şekilde sene üzerinden hesaplanarak çıkış parası verilir.
en son çalıştığı süre x en son aldığı maaş = alacağı tazminat lakin 1 sene çalışması gerek o haktan yararlanması için.
bir işi eğer kendi isteği dışında işten çıkarılırsa o işçinin mutlaka bir yıl sigortalı bir işte çalışmış olması gerekir eğer o işçi bir yıl bir yerde sigortalı çalışmışsa tazminatı alabiliyor.
bir işçinin tazminat alabilir olması için en az bir yıl süreyle devam li olaraktan sigorta li olarak çalışan kar olması gerekir tazminatı hesabına yatırılır ve her yıla iki budur maaşı üzerinden hesaplanır yatırılır
işten çıkartılan işçi tazminatı hesabına yapılırken çalıştığı zaman çok önemli bir şeydir en az bir yıl bir iş yerinde çalışmis olmalıdır normal şartlarda bile olmasi gerekir sigortasının yatırılmış olması gerekir
işten çıkarılan kişinin tazminatı şu şekilde hesaplanır kişinin firmada ne kadar çalıştığı kesintisi olup olmadığına bakılır kişinin firmadan aldığı ücrete bakılır kişi üzerine yapılan sigortaya firma ne kadar yatırım yapıyor ona da bakılır ve bu şekilde kişinin tazminatı hesaplanmış olur
tazminat alabilmek için o iş yerinde 1 yıldan az bir süre çalışmamalisin kendi isteğinle değil çalıştığın yer seni işten çıkarmali eğer onlar cikardiysa orda 6 aydan kisa bir süredir çalışıyor isen 15 gün öncesinde haber vermeleri lazım ama 6 ayı geçtiyse 28 gün önceden haber vermek zorundalar bu süre içinde iş aramak için izinli olduğun günler sayılır yaklaşık orda 1yildir çalıştığını varsayarsak 1 maas kadar tazminat alıyorsun
genelde aldığı bürüt ücret çarpı yıl olarak hesaplandığını biliyorum mesela benim 2029.50 10 yıl çalışmışlığım vardı bu rakamı 10 ile çarpıp öyle verdiler kıdem ve ihbar tazminatından da damga vergisini düşüyorlar bu sürede iş bulana kadar işsizlik maaşı da alınabiliyor 800tl
işten işçinin çıkarılmasının sebebinin ne olduğuna dair kodlamalar var bu kodların bazılarında tazminat hak edilemiyor . işveren hiçbir sebep göstermeksizin işçisini işten çıkarmişsa eğer ona ödemesi gereken bazı ücretler vardır. bunlar başta kıdem tazminatı diğeri ihbar tazminatı. ihbar tazminatını çalışmış olduğu hizmet süresi esas alınarak hesaplanır. işveren ihbar tazminatını vermek istemez ise işçiinin hizmet süresini göz önünde bulundurarak hesaplanan ihbar süresince işçisini iş araması için mesai saatleri içinde ücretli olarak göndermesi gerekir. kıdem tazminatına gelince kıdem tazminatı çalışmış olduğu hizmet süresine göre hesaplanır sene bazında hesap tutulur eğer bir seneyi doldurmadıysa işçi kıdeme hak kazanamaz. eğer bir veya üzeri hizmet süresi var ise sene başı son aldığı maaşın bürüt ücreti hesaplanıp ödemesi yapılır . örnek verecek olursak beş sene çalışan bir işçi son maaşının bürüt ücreti beş binlara ise yirmibeş bin lira kıdem tazminatına hak kazanır.
kıdem tazminatı denir. işçinin resmi tatil izinleri, hafta tatilleri, ücretli yıllık izinleri toplanıp günlük ücret ×30×30 ile hesaplanır.
işçinin aldığı bir ücrete göre hesaplanır aylık bürüt ücret çalıştığı zaman kadar ile çarpılır hesaplanır
yilina ve kidemine gore yapilir bir seyler
işçi eğer kendi isteği dışında işten çıkartılırsa tazminat alır onun dışında eğer kendisi istifa ederse tazminat alamaz ve bu durum şöyle gelişir kaç yıl çalıştıysa yıl üzerinden baz alınarak hesaplanır bir yıla bir maaş olarak hesaplanır. onun dışında işçinin ihtiyacı olduğunda veya emekli olduğunda da bu durum göz önüne alınarak işçiye giriş çıkış yaptırılarak tazminatı bu şekilde verilebilir. ama bunu hiçbir şirket tercih etmez. tazminatının ne kadar olacağını bir avukat yardımıyla veya şirkette çalışıyorsa insan kaynakları bölümünden bilgiler alarak öğrenebilir. bu devirde işsizlik oranı bu kadar artmışken iş bulan bence böyle şeylere girişmeyip işine dört elle sarılsın
kıdem tazminatına hak kazanbilmek için sözleşmesinin fes nedeni önemlidir istifa eden kıdem tazminatı alamaz kıdem tazmınatına hak kazanbilmek için gene olarak işveren tarafından işten çıkarılmak gerekmektedir
kıdem tazminatı işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılması durumunda işverenin 1475 sayılı is kanununun 14 uncu maddesine gore ödemek olduğu bir tazminat şeklidir.
kıdem tazminatı almak için çalıştığınız yerde en az 1 yılınızın dolması gerekmektedir ve işten çıkarılmış olmanız gerekir. kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız ancak erkekler askerlik için kadınlar da doğum için ayrılıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir. emeklilik primi dolmuşsa ve işten ayrılırsanız yine kıdem tazminatı alabilirsiniz. peki nasıl hesaplanır? çalışana her bir yıl için, 30 günlük tazminat ödeniyor. örneğin aylık 3000 tl maaş alıyorsanız ve 5 yıl çalışmışsanız. 15 bin tl tazminat alırsınız.
işten çıkartılan işçiye tazminat çalıştığı sürede en son nekadar maaş aldıysa onunla çalıştığı sürenin çarpılmasıyla hesaplanır
tazminat alabilmek için en az 1 yıl çalışmış ve iş yeri sahibi tarafından çıkarılmış olmak gerekmektedir. her bir yıl için 30 günlük, yıllık brüt ücret tazminat ödenir. toplam tazminat tutarı çalışanın son aldığı brüt ücretin o iş yerinde çalıştığı ay süresi çarpımı ile ortaya çıkar. örneğin son aldığınız brüt ücret 1000 lira ise ve iş yerinde 2 sene çalıştıysanız, 2000 liralık tazminatı hakettiniz demektir.