davranış bilimlerine bakıldığı zaman aslında birey ve grup halindeki insanların tutumlarının izlediğini görebilmek çok mümkün. bakıldığı zaman özelliklerini ve karşılıklı etkileşim derneği inceleyip birtakım sonuçlara varmaya çalışan toplumsal bir bilim grubu olduğunu söylemek çok mümkün. davranış biçimlerini belli başlı psikoloji sosyal psikoloji sosyoloji antropoloji ve örgütsel davranış şeklinde sınıflandırmak çok doğru olabilir. bakıldığı zaman aslında ülke ekonomilerinin çekirdeğini oluşturan işletmelerin temel unsurları genel olarak insan olarak gösterilmektedir. bu nedenle de aslında insan unsurlarının işletme içindeki işle ve öneminin çok iyi bilinmesi gerekmekte onu onu söyleyebiliriz. nissan işletmeyi genel olarak kuran bir kişi olduğunu ve yönetim orada çalışan ve onun ürettiği mal ve hizmetlerin alıcısı olan kişilerden oluştuğunu bilmeliyiz. insan unsuruna bakıldığı zaman aslında olmadan bir işletmenin varlığından üretim gücünden ve üretimini satarak varlığını sürdürme olanından söz etmemiz yeterlidir. insanı çeşitli boyutlarıyla genel olarak inceleyip davranışlarını anlamaya çalışan davranış bilimine büyük ilgi gösterdiklerini söylemeliyiz. davranış bilimine işletme yöneticilerinin gösterdiği ilgi ve verdikleri önem son yıllarda güncel hale gelen insan kaynakları yönetimi alanındaki gelişmeler sayesinde daha da arttığını görebilmekteyiz aslında. davranış bilimlerine işletmenin en önemli unsuru oluşturan insan faktörü olduğunu ya da daha güncel ifadesiyle insan kaynağını en verimli ve etkin şekilde çalıştırmanın onu işte motive etmenin çok mutlu olmasını sağlamanın yol ve yöntemlerini tamamen gösterebilmektedir. işletme bilimi açtın aslında davranış bilimlerinin işlevi gören veya yönetici olarak insanın işletme girdiği noktadan itibaren tamamen önem kazandığını söylememiz daha doğru olacağını görebiliriz. bakıldığı zaman da aslında insanıniş başında nasıl ve neden böyle davrandığı insan iş ilişkileri çalışma koşullarının düzenlenmesi iş gören yöneticisi ilişkileri iş yerine doğal gruplarını oluşumu gibi belli başlı gruplar olduğunu görebilmek aslında daha doğru olacağını düşünüyorum. bakıldığı zaman aslında grupsal düzenleme tarzı standartları ve örgütleri yetki ve sorumluluk devri gibi doğrudan doğruya işletme çıkarlarını yakından ilgilendiren konularda davranış bilimleri ve özellikle de onun bir dalı olan çalışma veya endüstriyel psikoloji de büyük çapta yararlanması gerektiğini söyleyebiliriz. çünkü bunu uyguladıkları zaman gerçekten onlar için çok yararlı ve faydalı olabilecekleri belli başlı durumlar olduğunu söylemek doğru olur aslında. son yıllarda aslında bakıldığı zaman diğer dönemlere bakarak giderek önem kazanan çalışma yöntemi olduğunu ve toplumsal uzlaşma değişim yöntemi etkinlik ve esneklik ve uyum gibi alanlarda örgütsel davranış modern iletişim ile pratik çok önemli bir bilim dalı olması haline gelmiş olduğunu söylemek daha doğru olur. bu önemli bilim dallarından biri olduğunu tamamen bize açık ve net bir şekilde biz