insan kaynakları yönetiminin önemli bir işlevi de işgörenin korunması olduğunu söylemeliyiz. korunma ile işgörenlerin çalışma ortamında fiziksel ve ruhsal varlıklarının güvence altına alınması gerektiğini söylemeliyiz. iş kazaları ve meslek hastalıklarına yol açabilecek nedenlerin saptanıp giderilmesi güvenli bir iş ortamının yaratılması için gerekli işgören davranış ve tutumlarını sağlanması ve nihayet güvenli ve sağlıklı bir iş ortamında işgörenlerin verimliliklerinin arttırılması gerektiğini söylemeliyiz. iş güvenliğine baktığımız zaman işgörenlerin güvenlik davranışlarının ya da güvensiz ortamını neden olabileceği iş kazalarının önlenmesi ve güvenli bir çalışma ortamlarının yaratılması gerektiğini düşünüyorum. işgören sağlığının amacı ise işgörenlerin yaptıkları işlerden dolayı sağlıklarına gelebilecek zararların önlenmesi gerektiğini söylememiz daha doğru olur aslında.