kişilik testlerinin güvenilirliği zayıf geçerliliği de oldukça özneldir sınıflandırma yalnız yapılış özelliklerini belirleyen ilkelere dayanır bu nedenle anketler ile nesnel testleri 1930'lardan itibaren zihinsel işlevleri sayılarla ifadeye çalışan psikometrik geleni ye tepki olarak ortaya çıkan ve yaygınlaşan yansıtmalı tekniklerden ayrı tutmak gerekir kişilik anketleri ailevi mesleki veya duygusal pek çok farklı alanda kişinin yetenekleri ile veya değişik sorunları yaklaşımıyla ilgili bir dizi sorundan oluşur kişi düşünceleri zevkleri ve davranışları hakkındaki bu sorunları verilecek cevaplar seçmeli değilse evet veya hayır diye cevap verir itemlerin çoğaltılması veya kişinin kendini olduğundan iyi gösterme eğilimini anlamaya yarayan yalan ölçüye gibi kurnazca düzenlenmiş soruların sorulması sonuçların düzeltilmesini ve istatistik yöntemler ile doğrulanmasını sağlar mesela geleneksel psikoloji sistemi temel alan kişilik anketleri veya psikiyatrik yoklama türevi kişilik testleri minnesota çok fazla kişilik envanteri açısından birinin özelliklerini incelemeye öngörü ahlaki değerlerle ve kişilikle ilgili testleri günümüzde bir araştırma konusu olmaktan öteye gidemiyor mesela eski çözümlenmesine başvuran veya bir dizi sorunlarını kullanan direnme testleri hem dürüstlük hem de iletişim ile ilgili itemler içerir ve bazı belirli özellikleri saptamaya çalışır ayrıca aynalı labirent testi ise dirençli kişilerle özel durumlardan etkilenerek dengesi bozulan kişileri ayırt etmede kullanılır son olarak psikoanalitik önermelerin kabulünün gerektiren yansıtmalı teknikler genellikle alışılmışın dışına cevaplar içeren sonuçların değerlendirilmesinde büyük titizlik gerektirir bu testlerin esası kişiyi olabildiğince belirsiz durumlarda karşı karşıya bırakarak kişiliğin bilişsel olmayan yönlerini açığa çıkarmaktır ayrıca ödenekten her türlü talimatı uyması veya kesin bir yapısal özellik taşınıyorum bir uzantıyı açıklaması istenir