bir iş yerinde işbi,rliğini olumsuz etkileyen faktör anlaşmazlik gruplaşma
iş yerinde iş birliğini bitiren en temel etken kesinlikle bencilliktir. ben daha iyi olmalıyım her işi ben yapmalıyım, kimsenin haberi olmadan halledeyim düşüncesi iş yerinde ki işbirliğini illaki bozacaktır. böyle kişiler bir işle alakalı yeteri kadar bilgiyi de kimseye vermez yeni gelen kişilere işi yarım yamalak öğretir ki hiç kimse o işi kendisinden daha iyi yapamasın. kendisinden daha cevval ve çalışkan olacağını girdikleri her kişide onlar için çok büyük tehlike arz ettiği için en kısa yoldan bu kişilerin de ayaklarını kaydırmaya çalışırlar. ayrıca bu kişilerin her zaman muhbirleri de vardır. olan biten her şeyi öğrenirler ve dedikodusunu yapar ayrıca da yayarlar. kötü bir koalisyon ve gruplaşma ortamı yaratıklar başka kişiler dışlanır. ayrıca patronlar da bu kişilerin amaçlarının genellikle farkında olmaz ve onların destekçisi olurlar. böyle olunca da güçlenerek devam ederler oyunlarına. patronların da bu kişileri kayirmasi işbirliğini tamamen yok eden bir unsur olur. bu gruplaşan kişiler ayrıca işler ters gittiği zaman da birbirlerini çok güzel kollarlar ve açıklarını yanlışlarını belli etmeden halletme yoluna giderler. bir iş yerinde sürekli birbirinin arkasından kuyu kazan kişiler olduğu sürece asla işbirliği falan olamaz. önemli olan en büyük sorumluluk ise burada patronlara ve müdürlere düşer. onlar her zaman objektif olmalı ve asla çalışanlarını birbirinden ayırmadan kararlar vermeli ve birini yüceltirken ötekilerini aşağı çekmemelidir. herkes hak ettiği değeri gördüğü sürece iş birliği ve takım ruhu oluşabilir.
bir iş yerinde gruplaşma varsa işte o zaman bütün iş bitmiş olur. beni hep bu saçma sapan dedikodu ve öğretme meraklıları işten soğutuyordu.