hic katilmadim ama duydugum kadariyla şöyle;mülakat 2 şekilde yapilir.1.sözlü olarak.2.spor şeklinde yapılır.sözlü mülakatta sorumlu kişi yada kişiler tarafından soru sorularak yapılır.bu genel kültür olur tarih olur her daldan soru gelebilir.spor olarak yapılan mülakat zaten adından da anlaşıldığı gibi spor hareketleri ile yapılır.bunlar koşu ,şinav,mekik,barfiks,uzun atlama,ipe tırmanma ve engebeli yerlerden geçme gibi dallarda yapilir
insan kaynakları seçim sürecinin hem adaylar, hemde örgüt yöneticileri açısından belki de en zor ve güç safası mülakattır. mülakatın asıl amacı, adayın iş için gerekli olan niteliklere ne ölçüde sahip olduğuna karar vermektir. mülakatın diğer önemli bir amacı ise, adayların örgüt hakkında tam ve doğru bilgiye sahip olmaları kısaca kurumu tanımalarıdır. insan kaynakları seçimi tek yönlü bir süreç olarak dikkate alınmamalı, ilgili iş örgütü kadar adaylarda çalışanları kurumu değerlendirebilmelidirler. bu nedenle iş görüşmesini kurum adına yürütecek kişi veya kişilerin alanlarında uzman olmaları şarttır. genellikle bu konuda bir komite oluşturulması sık karşılaşılan uygulamalardandır. bunun dışında insan kaynakları departmanının yöneticisi, adayın alınacağı departmanının yöneticisi, üst düzey yönetici, veya dışardan bir danışmanlık şirketinin bu konudaki uzmanı görüşmeyi yapabilir.
bu iş görüşmelerinin genel olarak içerdiği aşamalar şunlardır;
aday ile görüşmeyi yapan uzman veya uzmanlar grubunun karşılıklı tanışmaları.
adayın özgeçmişini kısaca özetlemesi.
özgeçmiş ile ilgili anlaşılmayan hususların sorularak öğrenilmesi.
işin gerektiği niteliklerin adayda bulunup bulunmadığını veya düzeyini belirlemeye yönelik görüşme.
aday hakkında ayrıca öğrenilmek istenilen ve görüşme esnasında ortaya çıkan sorunların sorularak yanıtlarının alınması.
görüşme sonunda adaya görüşme konusunda geri besleme yapılması.
cevabın kendisine nasıl verileceğine dair bilgi verilmesi.
adayın ücret beklentisinin öğrenilmesi.
görüşmenin sona erdirilmesi.