ücret sistemleri, çalışana ücretin nasıl ödeneceğini belirleyen kural ve düzeni ifade eder. iş örgütleri benimsedikleri ve izledikleri insan kaynakları yönetimi politikalarına, kendi yapısal özelliklerine ve geleneklerine uygun olarak birbirinden farklı ücret sistemini kullanır yada uygularlar. ücret sistemlerinden bir kısmı giderek daha fazla önem kazanırken bazıları da önemlerini yitirmektedirler. bu yöndeki değişimde yönetimin gereksinimler, işlerdeki yapısal değişmeler ile çalışanların ücrete ilişkin görüş ve beklentilerindeki değişiklikler rol oynamıştır.
ücret sistemleri olarak; yarı zamanlı ücret sistemi, tam zamanlı ücret sistemi, asgari ücret sistemi, prim usulü ücret sistemleridir.
ucret sistemleri parali gecislerdir gise felan