işçiler çalıştıkları iş yerlerinde performanslarina göre ekstra prim kazanırlar.
üretimi arttırmak için en etkili yöntemlerden biridir.
üç kuruş fazla kazanayim diye işçi kendini koparır.
işletmelerde veririm likten çok nitelikli bir zamanı hedefleyen zaman esasına dayalı ücret sistemi ile özellikle verimliliği hedefleyen ve niceliğe önem veren akord esasına dayalı ücret sistemlerine bir alternatif olarak gelişen primli ücret sistemleri ne baktığımız zaman daha önce açıklanmış olan ve her iki ücret sisteminin de olumsuzluklarını gidermeyi hedef halinde tuttuklarını görebilmekteyiz aslında. primli ücret sistemleri çok değişik biçimlerde uygulanmakla beraber bunların ortak yanlarının işletmenin karını yükseltmek ve işgörenlerin verimli çalışmalarını sağlamak için daha çok hedef haline gelmiş olduğunu gösteriyor bize. primli ücret sistemleri aslında işletme yönetimince işgörenlere garanti edilmiş bir kök ücretinin üzerine belirli bir plana veya nesnel ve ölçülebilir ögelere bağlı olarak ödenen bir ek ücret olarak da söylemek daha doğru olacağını bilmeliyiz. aslında primli ücret sistemi her vatandaşın bu sistemden yararlanma ihtiyacının ne kadar çok fazla olduğunu dile getirmek gerek. senenin belli zamanlarında bu prime ihtiyaçlarındır. primli ücret sistemlerine bakıldığı zaman aslında günümüzde işletmelerinde en çok rastlanan türleri paylaşım prim ücretleridir.