bireyin sosyal ve ekonomik hakları dediğimiz pozitif statü haklarından bazıları ; ailenin korunması ve çocuk hakları, sendika kurma hakkı, toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı ve grev hakkı diyebiliriz. bunlardan ilk olarak ailenin korunması ve çocuk hakları konusunda pozitif statü hakları şu manaya gelir: aile,türk toplumunun temelidir ve eşler arasında eşitliğe dayanır. devlet,ailenin huzur ve refah ile özellikle anne ve çocukların korunması,aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar. her çocuk korunma ve bakımdan yararlanma, yüksek yararına açıkça aykırı olmadıkça, ana ve babasıyla kişisel ve doğrudan ilişki kurma ve sürdürme hakkına sahiptir. bu daha sonra güncellenen haklardan birisidir. sendika kurma hakkından bahsedecek olursak da; çalışanlar ve işverenler, üyelerin çalışma ilişkilerinde,ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için önceden izin almaksızın sendikalar ve üst kuruluşlar kurma, bu kuruluşlara üye olma ve üyelikten rahat bir şekilde çıkma haklarına sahiptir. ayrıca hiç kimse bir sendikaya üye olma veya üyelikten ayrılma konusunda özgür iradesi çiğnenerek zorlanamaz. işçi niteliği taşımayan kamu görevlilerinin bu alandaki haklarının kapsam, istisna ve sınırları gördükleri hizmeti niteliğine uygun olarak kanun çerçevesinde düzenlenir. toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı dediğimizde ise; bu hakkın kapsamı, istisnaları ve toplu sözleşmeden yararlanacaklar, bu çok bu sözleşmenin çerçevesi uygulanma şekli ve yürürlüğe girip sözleşme hükümlerinin emeklileri yansıtılması gibi tüm detaylar kanunla düzenlenir. aynı zamanda toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık oluşması halinde her iki taraf kamu görevlileri hakem kuruluna başvurabilir ve bu kamu görevlileri hakem kurulu'nun kararları da kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir. son olarak grev hakkı ve lokavttan bahsedecek olursam; grev ve lokavtın yasaklanması ve ertelenmesine dair olan haller ve bu tarz işyerleri kanunla düzenlenir. ayrıca toplu iş sözleşmeleri yapılması sırasında anlaşma sağlanamazsa işçiler grev yapma hakkını haizdirler. grev ve lokavt yapmanın yasaklandığı hallerde ve buna benzer durumlarda ertelemenin sonunda uyuşmazlık yüksek hakem kurulunca çözülür. ayrıca son olarak bahsetmek istediğim tarz grevlere katılmayan işyerindeki işyerindeki çalışmaları greve katılanlar herhangi bir şekilde etki yapma hakkına sahip değildirler.
bir bireyin kişisel, sosyal ve siyasi hakları vardır. bunların hepsi de önemli haklardır. bireyin sosyal hakları şöyledir:
- eğitim ve öğretim hakkı
-ailenin korunması hakkı
-toprak mülkiyeti hakkı
-kıyılardan yararlanma hakkı
-kamulaştırma hakkı
-devletleştirme hakkı
-özelleştirme hakkı
-çalışma ve sözleşme hürriyeti
-çalışma hakkı ve ödevi
-çalışma şartları ve dinlenme hakkı
-sendika kurma hakkı
-toplu iş sözleşmesi hakkı
-grev hakkı
-lokavt hakkı
-ücrette adaletin sağlanması hakkı
-sağlık hizmetleri hakkı
-çevrenin korunması hakkı