kıdem:kişinin çalıştığı yerde belli bir süre sonra çalışma yaşının artması ve tecrübe sahibi olması bu sayede insanların yıpranma payları da hesaplanır ve çalıştığı yıllar hesaplanarak çalıştığı yıl kadar işten çıktığında çalışanın o kişiye para yardım etmesidir.
ihbar tazminatı ise bu tazminat kişilerin aniden işten çıkartılarak ödenek alması yani kişi herhangi bir sorunu yokken işveren işten çıkartması u durumda kanunların emrettiği gibi mahkemeye başvurup bu hakkını arayabilir ve sonrada bu kişinin çalıştığı yıl kadar tazminin verirler böylece işçi,çalışan mağdur olmaz.