yetki devri: bir makam veya organın sahip olduğu yetkileri başka bir makam ve organa devretmesidir. bir başka deyişle aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin bazı koşullarda, bazı yetkilerini kendi iradesiyle alt kademede ki yöneticiye veya yöneticilere devretmesidir. devredilen yetkiler yöneticinin yetkisine, iradesine bağlı olarak her an geri alınabilir. yetki devri dikkat edilmesi gereken ilkeler şunlardır; sorumluluk devredilemez , emir - komuta birliğinin bozulmaması için birden fazla kişiye karşı sorumlu olunmamalıdır, sorumluluk her durumda eşit olmalıdır.
1-yetki devreden yöneticinin verimliliği artar.2-yöneticinin zamanını daha rahat kullanmasını sağlar.3-yöneticinin üzerindeki sorumluluk azalır. 4-yetki devralan astın becerileri gelişir. 5-yöneticinin astları ile aralarındaki güven duygusu gelişir. 6-yöneticinin daha önemli işlerle ilgilenmesine zaman kalır. 7-yöneticinin karar verme süreci daha verimli hale gelir. 8-diğer personeller de bu gelişim sebebiyle olumlu etkilenirler. 9-işletmede işlerin daha kısa sürede işlenmesi sağlanır. 10-astlar gelecekteki işleri için tecrübe kazanırlar.