insan kaynaklarının planı şöyledir
şirket bünyesine alınacak çalışanların oz geçmişini araştırmak
deneyim ve tecrübelerini sorgulamak
geçmişini araştırmak
o pozisyon için uygunmi değilmiş öğrenmek
ve bunların sonucunda istihdamı sağlamak
ve düzenli bir şekilde şirket yöneticileriyle bu bilgileri paylasmak
insan kaynakları planlaması, iş örgütleri açısından verimliliği, dolayısıyla örgütün karlılığını etkileyen temel öğelerden bir tanesidir. bu süreç, insan ihtiyacını gideren mal veya hizmetleri üreten iş örgütlerinin en önemli üretim giderlerinden birisini oluşturan iş gücünün sadece sayısında tasarruf gerçekleştirerek bir gider düşürücü rol oynamakla kalmaz, aynı zaman iş gereklerine uygun nitelikteki çalışanların seçimini ve istihdamını da sağlayarak üretim sürecinin çok daha etkin bir şekilde yardımcı olur.