beceri envanteri gruptaki kişilerin becerilerinin ölçülmesi sonucu envanter adındaki belgeye yetenek sonuçlarının isaretlenmeleridir.
işgücü beceri envanteri, örgütteki mevcut çalışanların yetenek, beceri, eğitim ile deneyim gibi kişisel özelliklerini yansıtan bir çaluşmadır. bu çalışma ile bir bakıma çalışan profili çıkartmaktadır. etkin bir insan kaynakları planlaması yapmak ve bu plan çerçevesinde çaluşan ihtiyacını karşılamak mevcut insan kaynaklarının sayısı, özellikleri, beceri ve gizli güçleri hakkında yeterli bilgiye sahip olmayı gerekli kılar. işte bu noktada işgücü beceri analizi veya diğer bir ifade tarzı ile insan gücü envanteri, örgütte istihdam edilen insan kaynaklarını niteliklerine göre çeşitli açılardan ortaya koyan bir kaynaktır. böyle bir envanterin yapılması ile, örgütğn hangi pozisyonunda, hangi ücret düzeyinde ne kadar çalışanın bulunduğu ile bu çalışanların yaş, cinsiyet, kıdem, beceri, öğrenim düzeyleri ve gizli güçleri hakkında bilgiler sağlanır. ayrıca çalışanların halihazırda kullanmadıkları yetenek ile becerileri de belirlemeye çalışır. gerekli belgelerin bir kısmı çalışanların dosyalarındaki iş ile katıtlardan ve ücret bodrolarından da elde edilebilir. bu bilgilere özellikle, gelecekte boşalacak kadrolar için çalışan seçiminde, eğitim ve geliştirme programları için, ayrıca toplu pazarlık görüşmelerinde başvurulur. ancak bu bilgilerin sürekli olarak güncelleştirmeleri gerekmektedir. envanterler belirli formatlara sahip formlar ile dosyalanabileceği gibi, bilgisayar sisteminde bir veri tabanında da saklanabilir. iş gücü beceri envanteri çalışması gerçekte bir araştırma ve incelemelerden başka birşey değildir. çalışma ile işgücündeki değişme ve gelişmeler dikkate alınarak gelecekte karşılaşılanilecek sorunlara şimdiden cevap bulma amacı taşımaktadır.