iş değerlemesi kısaca işleri tanımlama karşılaştırmak ve derecelendirmek demektir. bir iş yerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya koyan sistematik bir karşılaştırma yöntemi olarak bilinir.böylece işlerin sırasını belirleyen bir gruplama yapılır ve iş yapısı oluşturulur. işlerin göreli değerini belirlemek için yapılan bir prosedür olarakta bilinir. amaçları ise çalışanları uygun bir şekilde sınıflandırmak, departmanların ücret ve maaş ödemelerinin şirket geneli ile uygunluğunu kontrol etmek, yeni çalışanlar transferler ve terfilerde ücretlerin kontrolünü sağlamak, ücret yapısınaki değişiklikleri kontrol etmek ve bütçelemeddir.
iş örgütlerinde ücretin saptanması, yönetimi ve ödenmesine dönük çok sayıda teknik vardır. fakat iş değerlemesi, örgütsel yapıda işin yerini belirleyerek ücretin saptanmasında esas olan güçlü verileri toplan bir tekniktir. elde edilecek veriler gerek çalışanlara gerekse de yönetime ücret pazarlığında kullanılabilecekleri ortak yolları gösterecektir. diğer yandan çalışanların işini seçerken dikkate alınması gereken tek faktör olarak ücret düşünmemesi, yapılan işin tek karşılığını sadece 6ücret olmadığını kabul etmesi gerekmektedir. fakat iş ve değeri arasında bir ilişki kurarak ortaya çıkabilecek ücret adaletsizliğine çözüm gerektirecek tek yöntem de iş değerlemesidir. diğer bir ifade tarzı ile eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanarak ücret yapısının tesisinde bu yöntemden başka kendisine başvurulabilecek herhangi bir yöntem yoktur.