insan kaynakları temin ve seçiminden bahsedebilmek için öncelikle örgütün çalışan ihtiyacı içinde olması veya örgütte çalışan açığının var olması gerekmwktedir. insan kaynakları temini ile seçiminin uygun bir biçimde yapılabilmesi için sadece çalışan açığının bilmesi yeterli değildir. aynı zamanda ihtiyacın nitelik ve nicelik yönünden de tanımlanması gerekmektedir. yani ahangi nitelikle özelliklere sahip kaç kişiye nerede ve ne zaman ihtiyaç olduğunu bilmek gereklidir. insan kaynakları temin ve seçimine gerek olup olmadığını veya hangi nitelikte kaç çalışana ihtiyaç olduğunu, daha önceki bölümlerde çalışanların insanların değerlendirilmesi lazımdır. insan kaynakları planlamasının çalışmasının temelinde örgütün insan kaynakları çalışan ihtiyacının belirlenmesi için mutlaka insan kaynakları planlanması yapılmalıdır.
kişilerin özlük haklarından bahsediyorsunuz sanırım. bu ihtiyaçlar kişilerin ihtiyaçları noktasında değişir. her insanın istek ve arzuları yönettmeliğe uygun olduğu takdirde belirlenir ve giderilir.