insanlar gerçekten işlerini iyi yapmaya özen gösterirler ve kaliteli bir üretim bu sayede yapılabilir.
beceri sahibi çalışanların istihdamı, geleneksel ücretleme sistemine oranla iş gücü maliyetinin daha düşük düzeyde gerçekleşmesine imkan sağlar.
ücret artışları ölçümlenebilir standartlara dayandığından çalışanlar sistemi adil ve objektif olarak değerlendirler.
iş rotasyonu kolaylaştırır. .alışanların bir çok işte çalışmalarına imkan vererek işgücü devamsızlığına engel olur, geçici istihdam ihtiyacını ortadan kaldırır.
beceride sürekli gelişmeye imkan vererek örgütün değişime uyum sağlamasını kolaylaştırır.
çalışanlarda motivasyonu arttırır. çalışanların becerilerini yada yeni beceriler edinmelerini ödüllendirerek onları beceri sahibi yapmaya dönük gayretlere yöneltir. insan kaynaklarının esnekliği ve değerini arttırarak verimini yükseltir, maliyetini düşürür.