yapılan işin miktarı, kalitesi ve nitelikleri dikkate alınmadan sadece bireyin örgütte geçirdiği zaman dikkate alınarak kök ücretin belirlenmesi uygulamasıdır. sistem anlaşılma ve uygulama noktasında oldukça basit olmasına rağmen çalışanları motive edici etkisi oldukça azdır. ücret artışında hizmet yılı önemlidir. çalışan örgütteki hizmet yılına uygun olarak önceden belirlenmiş miktarda ücrete veya ücret artışına hak kazanmaktadır. artışlar genel olarak aylık yada yıllık sürelere göre takdim edilir. bu amaçla ücret kademeleri için ana basamaklar belirlenir. bu basamaklarda ilerlemek yada yükselmek için çalışanlarda herhangi bir başka nitelik aranmaz. ücret artışları otomatik olarak gerçekleşir. sadece artışlardan yararlanabilmesi için çalışanın belirli bir zaman süresi olarak ilgili işte çalışmış olması şarttır. bu sisteme göre çalışanlar arasındaki ücret farklılığını yaratan tek faktör işteki çalışma süresidir. bu nedenle sistem esnek olmadığı ve başarıya dayanmaması nedeniyle başarı teşvik etmediği için sürekli olarak eleştirilmektedir. çalışan ise başladığı tarihten itibaren çalıştığı süreye uygun bir biçimde önceden planlanmış ücret basamaklarını tırmanarak tavan ücrete hak kazanabilir.
köseme dayalı ücret sistemi yaşa bağlı ücretlerin artmadı demektir. kıdem ne kadar yüksek olursa maaşta o kadar yüksek olur.