özendirici ücret sistemleri çalışanın ücretini ve ücret gelirini doğrudan etkileyen, onun ücret tatminine ulaşmasında önemli bir payı olan sistemlerdir. özendirici ücret sistemleri doğrudan çalışanı hedef alır. çalışana belirli bir işi yapması karşılığında ödenen kök ücretinin dışında işte gösterilen verimlilik, başarı veya ekstra hizmetin karşılığı olarak iş örgütkeri tarafından çeşitli özendirici ücret modelleri uygulanmaktadır. çoğu kez primli ücret sistemi olarak da ifade edilebilen bu sistemlerin uygulanabilmesi çok da kolay değildir. öncelikle çalışanların yapmaları gereken iş standartlarının doğru olarak tespiti şarttır. bu standart bir çalışanın normal bir çalışma, bilgi, beceri ve tempoyla ortaya koyacağı çalışması olarak ifade edilebilir.
özendirici ücret sistemi çalışanları motive etmek için ödenen para