ilk olarak eleman alırken acele etmemek gerekir tüm adayları ölçüp tartmak artıları eksileri yan yana koymak gerekir. bilgi birikiminden, iş tecrübesinden önce karakteri önemlidir. bilgi sonradan öğrenilebilinir, tecrübe sonradan kazanılabilinir fakat karakter kolay kolay değişmez sonuçta huylu huyundan vazgeçmez. o yüzden işe alacağınız kişinin karakterini iyi tanıyın. işe alacağınız kişi diğer çalışanlarınız ile uyum içinde çalışmalıdır, diğer çalışanlar ile olumusuz yönde etkilemeyecek biri olmalıdır. meraklı olmalıdır, araştırmalıdır. aynı soruya her zaman verilen cevaba başka bir alternatif cevap bulabilmelidir çünkü başkasının yolundan gidenler hiçbir zaman ilerleyemezler. bundan sonra iş bilgi ve tecrübeye kalıyor.